Рекрутингова компанія Діагноз HR

ШІСТЬ ПРОБЛЕМ НАЙМУ

які ми вирішуємо і даємо гарантію на результат

У вас у компанії велика плинність. Ви витрачаєте багато сил на пошук нових співробітників, а вони йдуть від вас, один за одним, не принісши жодної відчутної користі.

Ваш менеджер з найму не встигає обробляти всі відкриті вакансії або довго не може знайти вузькопрофільного фахівця.

Ви не розумієте, за якими критеріями оцінювати кандидатів, щоб в результаті отримати “того самого”.

Співробітники, яких Ви наймаєте, не беруть на себе відповідальність за довірену їм ділянку роботи. Вам доводиться вирішувати всі проблеми вручну.

У Вас не вистачає часу на те, щоб провести якісний вибір кандидатів. Тому Ви берете "хоч когось", аби швидше.

Ви не розумієте, як правильно організувати процес найму, щоб гарантувати 100% попадання в ціль.

КОГО І ЯК МИ ШУКАЄМО?

Лінійні
позиції
Від прибиральниці до бухгалтера та менеджера з продажу.
Вузьконаправлені фахівці
З досвідом роботи, з конкретними технологіями, або обладнанням.
Менеджери середньої ланки
Які візьмуть на себе відповідальність за напрями роботи компанії.
Топ-менеджмент
На який можна покластися та довірити управління компанією.

ЯКІ ЯКОСТІ КАНДИДАТА ПОПАДАЮТЬ
ПІД НАШ "ПРИЦІЛ"?

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
Виявляємо у кандидатах
необхідні якості для
конкретної позиції у Вашій компанії.
ЗНАННЯ ТА ДОСВІД
Перевіряємо наявність
специфічних знань та
здатність їх застосовувати
на практиці.
ПРОДУКТИВНІСТЬ
Оцінюємо здатність
співробітника приносити
результат.
МОТИВАЦІЯ
Дізнаємося, заради реалізації яких цілей людина приходить до Вас на роботу та наскільки вони відповідають цілям компанії.

ВИКОРИСТОВУЄМО ТОЧНІ ІНСТРУМЕНТИ І
ПЕРЕВІРНІ ТЕХНОЛОГІЇ ВІДБОРУ ЕФЕКТИВНОГО
ПЕРСОНАЛУ

Інтерв'ю на продуктивність

Складається з 15 основних та більш ніж 60 уточнюючих питань
З'ясовуємо, як людина бачить результат своєї роботи та внесок у роботу компанії
Перевіряємо фактичні результати, отримані кандидатом на попередніх місцях роботи

11 тестів на IQ, лідерські та особисті якості

Залежно від посади ми застосовуємо свій набір тестів та алгоритмів аналізу їх результатів
Отриману інформацію ми порівнюємо із портретом ідеального кандидата, який створюється під вашу вакансію на старті роботи
Ми використовуємо 11 різних методик тестування та авторські алгоритми їх інтерпретації.

Технологія визначення мотивації

У процесі відбору ми насамперед шукаємо співробітників, тип мотивації яких відповідає посаді та очікуваним результатам роботи.
Також ми перевіряємо відповідність особистих цілей людини з цілями та цінностями компанії

Тестові завдання та наведення довідок

Ми перевіряємо реальні знання людини в ході виконання тестових завдань або інтерв'ю, спеціально розроблених під вашу вакансію
Також ми наводимо довідки та беремо особисті рекомендації у керівників із минулих місць роботи кандидата

Правильно підібраний співробітник
гарантовано приносить лише прибуток!

ЯКУ УЧАСТЬ ВИ ПРИЙМАТИМЕ У ПРОЦЕСІ ВІДБОРУ

Створення портрету кандидата
Вивчаємо специфіку роботи Вашої компанії та функціональні обов'язки по вакансії. Створюємо
портрет кандидата за необхідними особистісними якостями та знаннями.
01
Підбір ідеального кандидата
Застосовуємо всі технології та інструменти з нашого арсеналу, щоб прочесати весь ринок праці та вибрати для вас ідеального кандидата по всіх
параметрах.
02
Звіт про знайденого кандидата
Ми передаємо Вам усі зібрані на кандидата матеріали.
03
Співбесіда
На особистій співбесіді Ви приймаєте остаточне рішення про прийом знайденого кандидата на роботу.
04
Гарантійний період
На весь період випробувального терміну (до 3 місяців) ми надаємо гарантію на наші послуги.

Якщо протягом цього терміну Ви вирішите, що знайдений співробітник Вам не підходить (по об'єктивним причинам), ми підберемо Вам іншого кандидата на цю посаду безплатно.
05